公司信息
1.根据公司发展战略方向，组织编制公司人力资源发展的年度计划和月度工作计划；
2.负责建立完善人力资源管理体系、绩效考核管理体系及培训体系；
3.负责制定和完善公司岗位说明书编制，为公司发展建立人才梯队，满足各部门用人需求；
4.负责员工的录用、转正、晋升、调职、奖惩、离职等人事管理工作；
5.组织开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化；
6.负责公司日常行政事务管理工作；
7.完成领导临时安排及其他工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.五年以上相关工作经验，熟悉掌握办公软件；
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4.良好的职业素养，具有较强的沟通表达、有亲和力，较强的责任感。
