人力资源总监

岗位职责:
1、根据公司发展现状，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
3、负责公司HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、理解业务，为业务发展提供人力资源支持，开拓和优化招聘渠道，确保业务按计划开展和达成；
5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
6、推动绩效等评估管理体系的搭建及落地实施；
7、构建合理的薪酬体系，在符合公司人力资源成本的前提下，保证薪酬策略达到最优效果；
8、推动完善企业文化建设，组织企业文化活动的设计、组织、开展，搭建通畅的员工沟通平台，完善员工关系管理；
9、完善行政管理体系，形成各项管理规范；
10、资产管理规范（采购、入库、登记、出库、保费台账）；
11、负责餐饮、车辆、保安、保洁、员工住宿等各类综合后勤保障服务工作；
12、根据公司的业务管理规范，完善公司层面的6S管理；
任职要求:
1、统招大专及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、5年以上行政管理和人力资源工作经验，2年以上人力资源全模块管理经验，熟悉国内的劳动法律法规；
3、具有开拓创新的理念，具有经营管理思维；
4、有过生产型企业的工作经验优先，有HRBP经验优先；
5、具备较强的驱动力和推动力，自信、积极地解决问题的能力。