1.遵循公司的招聘制度和流程,实施人才招聘工作,确保录用人员素质满足企业发展需要;
2.管理不同的招聘渠道,适时调整招聘策略和方案,并可对招聘数据进行周期性分析;
3.负责月度组织架构更新、年度编制梳理,优化组织管理;
4.按集团要求建立人员信息台帐和相关人事月报表,做好员工基础数据管理;
5.收集市场薪酬数据,分析公司各岗位薪酬在行业中的整体水平,形成薪酬分析报告,为员工薪酬标准的制定和调整提供依据;
6.负责公司员工入职、试用期管理、调职、离职等相关工作。协助开展公司年度测评、排名工作,确保在集团要求的框架下有序进行;根据集团员工晋升、调动制度,开展员工晋升申报、代职期考核(从部门确认转正调薪开始接手)、人才库人员管理等工作、调动等相关工作;
7.协助人力行政经理构建公司绩效管理体系,在集团人力资源制度框架下,拟定绩效管理制度,并推动绩效体系在各部门有效落实。
Copyright © MM12333.com All Rights Reserved   Powered By PHPYun
网站备案编号:粤ICP备16013671号   人力资源服务许可证号:440900000012   服务电话:0668-2288275、2288285    地址:茂名市迎宾路135号丰年大厦7楼